Être rémunéré pour s’occuper de ses parents : quelles solutions existent ?

De nombreux proches aident leurs parents âgés sans compensation financière.
Il existe pourtant des dispositifs ou solutions pour être rémunéré en tant qu’aidant familial tels que l’APA, le CESU ou autres.

Des démarches précises auprès de divers organismes permettent une mise en place rapide. Concilier télétravail et activité d’aidant familial peut être envisagé pour sa praticité. Être salarié aidant familial présente des avantages et des inconvénients qu’il est bon d’analyser avant de prendre toutes décisions. 

Sommaire de l’article:

De nombreux proches aident leurs parents âgés sans compensation financière.
Il existe pourtant des dispositifs ou solutions pour être rémunéré en tant qu’aidant familial tels que l’APA, le CESU ou autres. Des démarches précises auprès de divers organismes permettent une mise en place rapide. Concilier télétravail et activité d’aidant familial peut être envisagé pour sa praticité. Être salarié aidant familial présente des avantages et des inconvénients qu’il est bon d’analyser avant de prendre toutes décisions. 

Aider ses parents au quotidien : un rôle souvent invisible

S’occuper d’un parent âgé au quotidien demande du temps, de l’énergie et une grande disponibilité. Les aidants familiaux tout comme les services d’aide à domicile effectuent des tâches variées : aide à la toilette, préparation des repas, courses, accompagnements médicaux, gestion administrative. La majorité d’entre eux y consacre plusieurs heures par jour, parfois au détriment de leur propre vie professionnelle ou familiale. Pourtant, cette implication reste souvent non reconnue financièrement.

Peut-on être rémunéré pour aider un parent âgé ?

Il est possible d’être rémunéré pour accompagner un parent dans les gestes de la vie courante. La loi permet à une personne âgée de devenir l’employeur d’un proche et de le rémunérer, sous certaines conditions. Cela suppose une déclaration formelle et un cadre administratif précis. En dehors de ces dispositifs, l’aide apportée reste souvent bénévole, par habitude ou par manque d’information sur les solutions existantes.

Rémunération via l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie)

L’APA est une aide versée par le Conseil Départemental aux personnes âgées de 60 ans et plus en perte d’autonomie (GIR 1 à 4). Elle permet de financer des prestations à domicile, y compris l’embauche d’un aidant familial. Le proche aidant peut alors être rémunéré, à condition de ne pas être le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS. Le montant de l’APA dépend des ressources de la personne aidée et du niveau de dépendance évalué.

Devenir salarié de son parent avec le CESU

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) permet à un particulier d’employer un proche à domicile. Le parent devient alors employeur, et l’aidant est déclaré comme salarié. L’inscription se fait simplement en ligne, les cotisations sont calculées automatiquement, et le bulletin de paie est généré chaque mois. Le salaire doit respecter le minimum légal. L’employeur bénéficie d’un crédit d’impôt et, selon les cas, d’une aide via l’APA.

Les autres aides financières possibles pour les aidants

Au-delà de l’APA, d’autres aides peuvent compenser l’engagement des proches aidants. La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) peut verser un dédommagement mensuel à un aidant, sans lien de salariat. L’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) permet de percevoir un revenu pendant un congé dédié, limité à 66 jours. Certaines caisses de retraite ou départements proposent aussi des aides ponctuelles ou un soutien financier aux familles aidantes.

Comment mettre en place la rémunération ?

La première étape consiste à évaluer les besoins de la personne aidée. Si elle est éligible à l’APA ou à la PCH, il faut constituer un dossier auprès du Conseil Départemental ou de la MDPH. En parallèle, l’inscription sur le site du CESU permet de déclarer formellement l’aidant. Il est aussi possible de se faire accompagner par une association ou une plateforme d’aidants pour simplifier les démarches et éviter les erreurs.

Les interlocuteurs varient selon l’aide sollicitée : la CAF pour l’AJPA, le Conseil Départemental pour l’APA, la MDPH pour la PCH, et l’URSSAF pour les déclarations CESU.

Concilier emploi en télétravail et emploi comme aidant familial 

Le télétravail peut faciliter le rôle d’aidant familial, notamment lorsqu’il s’agit d’assurer une présence rassurante auprès d’un parent âgé. Être à domicile permet de réagir rapidement en cas de besoin et d’adapter les horaires de travail selon les impératifs de la journée. Toutefois, cette organisation exige une grande rigueur. Il faut définir clairement les temps dédiés au travail salarié et ceux consacrés à l’accompagnement du proche. Des aménagements peuvent être négociés avec l’employeur, mais attention au risque de surcharge mentale. 

Le cumul est possible, mais il nécessite un équilibre précis entre engagement professionnel et soutien familial.

Avantages et inconvénients d’être aidant familial salarié

Foire aux questions

Peut-on cumuler aide familiale et emploi salarié ?

Oui, c’est possible, à condition de respecter le volume horaire autorisé et les plafonds fixés par les dispositifs d’aide.

Est-ce que le parent aidé peut embaucher plusieurs enfants ?

 Oui, s’il dispose d’un plan d’aide suffisant et que chaque enfant est déclaré comme salarié distinct.

L’aidant familial peut-il cotiser pour la retraite ?

Oui, dès lors qu’il est déclaré comme salarié via le CESU. Les cotisations sont automatiquement versées, et l’aidant acquiert des droits sociaux.

Qui peut être rémunéré ?

Un parent peut légalement embaucher un proche pour l’aider : enfant, gendre, belle-fille, petits-enfants… La loi exclut seulement le conjoint, le concubin et le partenaire de PACS dans le cadre de l’APA. L’aidant doit être majeur, capable d’effectuer les tâches demandées et ne pas être sous tutelle de la personne aidée.